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Marque de l'employeur
attirer et retenir les talents

En plus de renforcer la marque produit, le développement d’une marque employeur convaincante et authentique est crucial pour le succès de l’entreprise.

L'image de marque de Joli

Notre service de Branding Employeur vise à construire une marque employeur forte qui reflète authentiquement la culture et les valeurs de l’entreprise.

Dans un marché du travail concurrentiel, il est essentiel de se démarquer des autres employeurs. Un branding employeur solide permet non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi d’augmenter la satisfaction et la fidélisation des employés existants.

Une marque employeur positive améliore l’image de l’entreprise et contribue à un succès durable.

employer branding strategie

Chez Joli, nous offrons une gamme complète de services de branding employeur. Nous commençons par une analyse approfondie de la marque employeur actuelle et de sa perception sur les réseaux sociaux, ainsi que du public cible.

Ensemble, nous développons une stratégie appropriée et sur mesure pour atteindre les objectifs fixés. Nous mettons en œuvre des campagnes créatives qui mettent en valeur l’unicité de l’organisation, gérons les canaux de réseaux sociaux et veillons à ce que la marque soit perçue de manière continue et positive.

Les médias sociaux peuvent révolutionner l’image de marque des employeurs

Augmentation de l’attention

Augmentation de l’attractivité en tant qu’employeur

Renforcement de l’identité de la marque

Créer de la confiance

Favoriser l’identification

Avantage concurrentiel

Attraction des talents

Rétention des employés

Humanisez votre marque

Économies de coûts

Faits et chiffres

La présence d’une entreprise sur les réseaux sociaux est indispensable: les utilisateurs veulent jeter un œil dans les coulisses!

59%

des répondants utilisent les réseaux sociaux pour rechercher des employeurs potentiels.

73%

parmi les répondants, ont trouvé leur emploi grâce aux réseaux sociaux.

69%

parmi les répondants, souhaitent plus de contenu sur les offres d’emploi.

75%

parmi les répondants, préfèrent les entreprises qui s’engagent activement dans le branding employeur.